Introducción a la psicología del trabajo de los recursos humanos

A25030292

Ficha
Impartición:
-
Horas teóricas presencial:
12
Horas prácticas presencial:
18
Horas lectivas:
30
Plazas disponibles:
45
Aula:
Aula 0.7 - Campus de Guajara
Categoría:
Habilidades Personales y Profesionales
Modalidad:
Presencial
Descripción
Objetivos
• Conocer las variables psicológicas que influyen en el entorno laboral, como la motivación, el estrés, el trabajo en equipo y la comunicación, así como fenómenos como el burnout y el mobbing.
• Conocer la evolución histórica y los fundamentos del departamento de Recursos Humanos, así como su papel dentro de una organización.
• Analizar la estructura y dinámica de la entrevista laboral, diferenciando los roles del entrevistador y del entrevistado, y comprendiendo la importancia de la comunicación no verbal.
• Conocer habilidades prácticas para afrontar entrevistas laborales con eficacia desde una perspectiva psicológica.
• Realizar un análisis de puesto de trabajo, definir roles y tareas, y aplicar herramientas de evaluación del rendimiento y objetivos.
• Conocer tareas sobre la administración de personal, incluyendo la elaboración de nóminas, retenciones fiscales, Seguridad Social, y diferencias entre trabajo por cuenta propia y ajena.
Horario:
  • Viernes 16:00 19:00
Profesorado:
  • Jorge Fernando Pastor Ruiz de la Fuente
  • Teresa Pérez Alonso
Metodología docente
Presencial
Programa
  • FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y LOS RECURSOS HUMANOS

    1. VARIABLES PSICOLÓGICAS EN EL ENTORNO LABORAL MOTIVACIÓN, ESTRÉS, COMUNICACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO: LO QUE MUEVE A UNA ORGANIZACIÓN.
    2. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ORIGEN, EVOLUCIÓN Y FUNCIONES CLAVE DEL ÁREA DE RRHH EN LAS ORGANIZACIONES.
    3. MOBBING Y BURNOUT EN EL TRABAJO CUANDO EL TRABAJO ENFERMA: ACOSO LABORAL Y AGOTAMIENTO EMOCIONAL.

  • LA ENTREVISTA LABORAL: CLAVES PARA EL ÉXITO

    1. ESTRUCTURA Y TIPOS DE ENTREVISTAS LABORALES ANTES DE SENTARTE: ¿QUÉ FORMATOS EXISTEN Y CÓMO SE COMPONEN?
    2. ROLES EN LA ENTREVISTA: ENTREVISTADOR Y ENTREVISTADO DOS CARAS DE UNA MISMA MESA: CLAVES PARA CADA ROL.
    3. COMUNICACIÓN NO VERBAL Y ENTRENAMIENTO EN ENTREVISTA LO QUE DICES SIN HABLAR Y CÓMO PREPARARTE PARA DESTACAR.

  • ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

    1. DEFINICIÓN DE ROLES Y ANÁLISIS DE TAREAS ¿QUÉ HACE REALMENTE UN TRABAJADOR? CLARIDAD DE FUNCIONES.
    2. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y MEDICIÓN DEL RENDIMIENTO ¿CÓMO SABER SI ALGUIEN ESTÁ CUMPLIENDO BIEN SU TRABAJO?
    3. CASO PRÁCTICO: CONSTRUIR UN ANÁLISIS DE PUESTO DEL PAPEL A LA PRÁCTICA: CREA TU PROPIO INFORME PROFESIONAL.

  • ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    1. NÓMINAS Y SU COMPOSICIÓN ENTIENDE TU SUELDO: CONCEPTOS BÁSICOS PARA NO PERDERTE.
    2. RETENCIONES, FACTURAS Y SEGURIDAD SOCIAL IMPUESTOS Y OBLIGACIONES LABORALES EXPLICADAS CLARO.
    3. TRABAJO POR CUENTA PROPIA VS. TRABAJO POR CUENTA AJENA DIFERENCIAS CLAVE.

Criterios de evaluación
Control de asistencia y participación activa en los seminarios.
Tipos de Inscripción
Tarifa alumnado ULL
Importe:
60,00 €
Periodo inscripción:
-
Documentación a presentar:

 

Tarifa demandantes de empleo
Importe:
60,00 €
Periodo inscripción:
-
Documentación a presentar:

 

Tarifa fidelización
Importe:
60,00 €
Periodo inscripción:
-
Requisitos:

Podrán acogerse a esta tarifa aquellas personas que cumplan alguno de estos requisitos:

- asociados/as de Alumni ULL (Asociación de Antiguos Alumnos y Amigos de la ULL)

- alumnado de la Fundación que haya realizado dos o más acciones formativas en el año en curso

- tutores/as de prácticas externas de empresa de alumnado de la ULL

Documentación a presentar:

 

Tarifa PDI/PAS ULL
Importe:
60,00 €
Periodo inscripción:
-
Requisitos:

Podrán acogerse a esta tarifa aquellas personas que cumplan uno de estos requisitos:
-ser personal docente e investigador de la ULL.
-ser personal de administración y servicio de la ULL.

Documentación a presentar:

 

Tarifa general
Importe:
70,00 €
Periodo inscripción:
-
Documentación a presentar: