Liderazgo y gestión de equipos de trabajo

Liderazgo y gestión de equipos de trabajo

A18030312

      

Ficha

Fecha de impartición: -
Horas prácticas online: 30
Horas lectivas: 30
Horas trabajo autónomo del alumnado: 45
ECTS: 3
Plazas disponibles: 22
Aula: Campus virtual
Tipo formación: Online (Teleformación)
Categoría: Habilidades Personales y Profesionales
Campus virtual: Enlace al campus virtual

Descripción

Objetivos
Desarrollar la visión necesaria para ejercer un buen liderazgo.
Hacer propias las características del liderazgo situacional.
Conocer cómo se configuran los equipos de trabajo para que trabajen de manera eficaz.
Saber identificar las dificultades que pueden amenazar el funcionamiento de los equipos.
Tomar conciencia de las diferentes personalidades que interactúan en un equipo.
Dominar los cauces de comunicación más idóneos en los equipos de trabajo.
Aprender a fomentar la motivación de los componentes para conseguir los objetivos planteados.
Conocer y dominar las herramientas necesarias para mantener un buen nivel de cohesión de equipo.
Aumentar la capacidad de influencia.
 
Profesorado:
  • Wenceslao Augusto Fuentes López
 
Metodología docente
La metodología propuesta será eminentemente práctica y participativa.
• Se explicarán los temas correspondientes a cada módulo con formato constructivista, partiendo de los conocimientos previos de los participantes, y para ello se realizarán ejercicios y supuestos prácticos sobre la teoría que se imparte.
• Se entregará al alumnado un manual teórico y un cuadernillo de ejercicios, para ir desarrollando de manera práctica y dinámica los contenidos que se estén impartiendo en cada unidad.
• Toda la exposición teórica irá acompañada de ejemplos claros propuestos y realizados por el/la ponente.
• Se fomentará la participación del alumnado en todo momento.
 
Programa
  • Módulo I: Liderazgo basado en la confianza.
  • Módulo II: Desarrollo del liderazgo situacional.
  • Módulo III: Estrategias de motivación.
  • Módulo IV: Visión, misión y valores del equipo.
  • Módulo V: Habilidades para el trabajo en equipo.
 
Criterios de evaluación
Evaluación de la Formación: Se llevará a cabo una evaluación continua valorando el progreso de cada uno/a de los/as alumnos/as, que consistirá principalmente en la valoración de todos los ejercicios prácticos, participación en el aula y un examen tipo test al finalizar la formación.
Evaluación de la calidad en la formación: Se evaluará el grado de satisfacción percibido por el alumnado participante, con respecto al desarrollo de la acción formativa, nada más finalizar el curso. Cada participante de manera anónima rellenará un cuestionario de evaluación de la acción con respecto a la calidad de la actuación del profesorado del curso, contenidos formativos, diseño de la acción formativa, aspectos organizativos, etc.
Informe de la Actuación: Al finalizar la formación, se realizará un informe que aglutine toda la actividad formativa junto con las Actas de Evaluación de la presente formación para su justificación y emisión de los certificados por la entidad contratante de la formación.
No existen tipos de inscripción vigentes. Para cualquier duda contacte con la Secretaría de la Fundación.