Liderazgo y equipo

A22030123

Ficha
Impartición:
-
Horas teóricas presencial:
7
Horas prácticas presencial:
13
Horas lectivas:
20
Plazas disponibles:
3
Aula:
Sesiones por videoconferencia
Tipo formación:
Online (Teleformación)
Categoría:
Habilidades para el desarrollo de la carrera profesional
Modalidad:
Capacita Formación
Más información:
https://fg.ull.es/empleo/capacita/
Descripción
Objetivos
Crecimiento PERSONAL:
• Buscar el autoconocimiento, adquirir más autoestima y confianza personal.
• Conocer a las personas, mejorando las relaciones personales y laborales.
• Desarrollar los talentos, cultivando las virtudes y cualidades innatas.
• Entender mente y emociones, para potenciar la inteligencia emocional.

Desarrollo PROFESIONAL:
• Desarrollar habilidades para potenciar la carrera profesional.
• Descubrir cada estilo de personalidad para sacar lo mejor de cada uno en el equipo de trabajo.
• Aumentar la consciencia en la inteligencia emocional.
• Aprender a organizar el desarrollo profesional.
Horario:
  • Lunes 16:30 20:30
  • Martes 16:30 20:30
Profesorado:
  • Enrique Borrell Padrón
Metodología docente
Taller online eminentemente práctico y con metodología proactiva apoyada en cuestionarios y tareas, donde el alumnado forma parte activa en su proceso de aprendizaje. Los tres primeros módulos disponen de un cuestionario de autoconocimiento desde las tres disciplinas.
Programa
  • Inteligencia múltiples de Howard Gardner
  • 9 Roles de comportamiento.
  • 9 Personalidades en la empresa.
  • Conexión Belbin y eneagrama.
Criterios de evaluación
Media de todas las actividades realizadas y correspondientes a cada módulo formativo. Teniéndose en cuenta la participación en el curso y sus aportaciones.

Se requiere el 80% de asistencia al curso.
Observaciones
Las sesiones serán por videoconferencia el lunes 9 y martes 10 de mayo de 16.30 a 20.30 horas.


Que nos aportará el eneagrama en este curso formativo:
• Mejorar la relación dentro de ti y con las demás personas.
• Aprender a convertir tus problemas en oportunidad de aprendizaje.
• Entender de qué forma puedes ser el cambio que quieres ver en el mundo.

La cultura actual laboral surgió de un mundo que era mucho más estable. Se trata de una cultura que funcionó razonablemente bien en un entorno de cambios moderados. Ahora, por el contrario, para dar respuestas ágiles frente al cambio intenso, la cultura organizacional tradicional no acaba de funcionar. Las personas y las organizaciones deben prepararse para desenvolverse y prosperar en un entorno muy volátil, turbulento y lleno de incertidumbres.
Aquellas personas y organizaciones que logren gestionarse hacia la transformación interna serán las que estarán mejor situadas para afrontar el futuro cambiante y de automatización.


CAPACITA es un programa subvencionado por el Cabildo Insular de Tenerife y financiado por el Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN).
Tipos de Inscripción
No existen tipos de inscripción vigentes. Para cualquier duda contacte con la Secretaría de la Fundación.