Formación avanzada en igualdad, corresponsabilidad, cuidados y masculinidades - Plan Corresponsables Canarias

1. Conceptos básicos de igualdad de género
1.1. Introducción: ¿Por qué necesitamos hablar de igualdad?
1.2. Definición de igualdad de género e igualdad de oportunidades
1.3. Sexo, género, roles, estereotipos y socialización diferencial
1.4. Patriarcado, sistema sexo-género y olas del feminismo
1.5. División sexual del trabajo y brechas de género
1.6. Interseccionalidad: el género en cruce con otras desigualdades
1.7. Lenguaje inclusivo, sesgos inconscientes y micromachismos
1.8. Masculinidades: socialización masculina y construcción de la identidad
1.9. El cuidado como derecho y responsabilidad compartida
2. Corresponsabilidad en el ámbito familiar y comunitario
2.1. Marco jurídico de la igualdad
2.2. La Constitución Española de 1978
2.3. Legislación estatal en materia de igualdad
2.4. Marco internacional: DDHH, CEDAW y Unión Europea

3. Igualdad en Canarias
3.1 La Ley Canaria 1/2010 de igualdad entre mujeres y hombres
3.2 Normativa canaria en materia de violencia de género
4. Discriminación y acciones positivas
4.1 El concepto de discriminación
4.2 Las acciones positivas como herramienta para la igualdad real
5. Aplicación práctica
5.1 Caso práctico: el municipio de Santa Cruz de Tenerife
6. Análisis audiovisual
6.1 Identificación de desigualdades en el ámbito laboral
7. Lectura y análisis de contexto
7.1 Diagnóstico de la situación de mujeres y hombres en Tenerife
7.2 Análisis del mercado laboral desde la perspectiva de género en Canarias

1. El papel estratégico de la administración pública local
2. Conceptos clave: corresponsabilidad, cuidados y sostenibilidad de la vida
3. Marco normativo y políticas públicas
4. Integración de la corresponsabilidad en la planificación municipal
5. Diseño de servicios y programas con perspectiva de género
6. Atención a familias, menores y personas cuidadoras
7. Masculinidades corresponsables en la acción pública local
8. Herramientas prácticas para servicios municipales

1 Introducción jurídica: la obligación de los planes de igualdad en empresas y administraciones públicas
2 Igualdad de género en el entorno laboral: conceptos fundamentales
3 Marco normativo laboral en materia de igualdad
4 Los planes de igualdad en las empresas
5 Corresponsabilidad en el entorno laboral
6 Negociación colectiva y perspectiva de género
7 Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el entorno laboral
8 Responsabilidad social empresarial e igualdad de género
9 Transparencia retributiva: la nueva Directiva (UE) 2023/970 y su impacto en empresas y administraciones
10 Caso práctico: gestión de la igualdad en una empresa canaria del sector turístico.

1. Cuidar en corresponsabilidad
2. La realidad de los cuidados
3. Derechos, permisos y apoyos para los cuidados
4. Diversidad familiar y de cuidados
5. Organización en el hogar
6. Educar en igualdad desde la escuela
7. Trabajo conjunto: familias y escuela
8. Recursos y servicios de apoyo al cuidado

1 Punto de partida: masculinidades y corresponsabilidad, un compromiso político y personal
2 Bases conceptuales: aproximación a las masculinidades y a su relevancia social
3 Tres caras de un mismo sistema: masculinidad hegemónica, violencias machistas y reparto de los cuidados
4 Cómo cambian los hombres: principales enfoques teóricos sobre la transformación masculina
5 Intervenir desde las masculinidades corresponsables: estrategias y modelos de actuación
6 Referentes españoles en masculinidades igualitarias: el caso de AHIGE y otras experiencias

1 La relación en los cuidados: comunicación y acompañamiento
2 Bienestar emocional y autocuidado en el trabajo de cuidados
3 Igualdad y corresponsabilidad en la práctica profesional
4 Compromisos para un cuidado corresponsable